Art. 13. Wynagrodzenia Dyrektora, zastępców i pracowników

1. Wynagrodzenie Dyrektora oraz jego zastępców przysługuje na zasadach określonych w przepisach ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2019 r. poz. 2136).

2. Zasady wynagradzania i nagradzania pracowników Narodowego Instytutu określa regulamin wynagradzania, ustalony przez Dyrektora za zgodą Przewodniczącego Komitetu.

Komentarz do Art. 13.

Art. 13 określa dwa odrębne sposoby ustalania wynagrodzeń w Narodowym Instytucie. Pierwszy dotyczy Dyrektora oraz jego zastępców. Zgodnie z ust. 1 ich wynagrodzenie przysługuje na zasadach określonych w przepisach ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi. Oznacza to, że zasady wynagradzania tych osób nie są ustalane bezpośrednio w regulaminie wynagradzania pracowników Narodowego Instytutu, lecz wynikają z przepisów wskazanej ustawy.

Drugi zakres regulacji obejmuje pracowników Narodowego Instytutu. Ust. 2 przewiduje, że zasady ich wynagradzania i nagradzania określa regulamin wynagradzania. Regulamin ten ustala Dyrektor, jednak jego przyjęcie wymaga zgody Przewodniczącego Komitetu. Przepis wskazuje więc zarówno podmiot odpowiedzialny za przygotowanie regulaminu, jak i warunek związany z jego ustaleniem.

W praktyce art. 13 rozdziela kompetencje i podstawy wynagradzania dwóch grup osób. W odniesieniu do Dyrektora i jego zastępców zastosowanie mają zasady wynikające z odrębnych przepisów, natomiast w odniesieniu do pracowników szczegółowe reguły mają zostać ujęte w regulaminie wynagradzania. Regulamin może obejmować zarówno wynagrodzenia, jak i nagrody, ale jego ustalenie wymaga współdziałania Dyrektora oraz Przewodniczącego Komitetu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 1909.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 12a.Art. 14.