Art. 8. u.n.c.n. Nawiązanie stosunku pracy z Dyrektorem Narodowego Centrum Nauki oraz jego zastępcami

Powołanie, o którym mowa w art. 4 ust. 6 i art. 5 ust. 7, stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy.

Komentarz do Art. 8. uncn

Przepis wyjaśnia, jaki skutek prawny ma powołanie wskazane w art. 4 ust. 6 oraz art. 5 ust. 7. Nie pozostawia ono jedynie czynnością organizacyjną lub aktem wyznaczenia określonej osoby, lecz stanowi nawiązanie stosunku pracy na podstawie powołania. Oznacza to, że w odniesieniu do tych dwóch przypadków powołanie należy rozumieć zgodnie z konstrukcją przewidzianą w przepisach Kodeksu pracy.

Znaczenie przepisu polega przede wszystkim na jednoznacznym określeniu podstawy zatrudnienia. Stosunek pracy powstający w wyniku powołania nie jest opisany jako umowa o pracę, lecz jako stosunek pracy na podstawie powołania. Jednocześnie przepis odsyła do regulacji Kodeksu pracy, wskazując, że właśnie te przepisy określają znaczenie i ramy takiej formy zatrudnienia.

Zakres regulacji jest ograniczony do powołań, o których mowa w art. 4 ust. 6 i art. 5 ust. 7. Przepis nie ustanawia samodzielnie szczegółowych zasad dotyczących tego stosunku pracy, lecz kwalifikuje go prawnie i wskazuje właściwy punkt odniesienia. W praktyce pozwala to ustalić, że osoba powołana w jednym z tych trybów pozostaje w stosunku pracy, a podstawą tego stosunku jest powołanie rozumiane według przepisów Kodeksu pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 101.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 7. uncn Art. 9. uncn