Art. 5. Pomoc w kierowaniu Agencją i zakaz podległości rodzinnej

1. Dyrektor działa przy pomocy swoich zastępców, kierowników komórek organizacyjnych oraz głównego księgowego.

2. W Agencji nie może powstać stosunek podległości służbowej między małżonkami oraz osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia.

Komentarz do Art. 5.

Przepis określa sposób organizacji pracy Dyrektora Agencji oraz wprowadza ograniczenie dotyczące podległości służbowej między osobami pozostającymi w bliskich relacjach rodzinnych. Dyrektor wykonuje swoje zadania przy pomocy trzech grup osób: zastępców, kierowników komórek organizacyjnych oraz głównego księgowego. Oznacza to, że wskazane osoby wspierają Dyrektora w bieżącym kierowaniu Agencją, w zakresie wynikającym z pełnionych przez nie funkcji.

Druga regulacja ma zapobiegać sytuacjom, w których relacja rodzinna mogłaby łączyć się z formalną zależnością służbową. W Agencji nie może powstać „stosunek podległości służbowej” między małżonkami, osobami spokrewnionymi do drugiego stopnia włącznie ani osobami pozostającymi w powinowactwie pierwszego stopnia. Zakaz obejmuje zatem zarówno małżonków, jak i wskazanych krewnych oraz powinowatych, przy czym przepis wyznacza granice pokrewieństwa i powinowactwa.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na konieczności takiego ukształtowania struktury organizacyjnej i powierzania stanowisk, aby między wymienionymi osobami nie występowała zależność przełożony-podwładny. Przepis nie zakazuje samego zatrudnienia tych osób w Agencji, lecz wyklucza powstanie między nimi podległości służbowej. Towarzyszy temu określenie podstawowego zaplecza organizacyjnego Dyrektora, obejmującego jego zastępców, kierowników komórek organizacyjnych i głównego księgowego.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 1530.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 4.Art. 6.