Art. 8. Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na część etatu

1. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu, biorąc za podstawę wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszej ustawy.

2. Do obliczenia wyrównania pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 3 i 4.

Komentarz do Art. 8.

Przepis określa sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę dla pracownika zatrudnionego w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W takim przypadku minimalna kwota nie jest ustalana w pełnej wysokości przewidzianej dla zatrudnienia obejmującego pełny miesięczny wymiar czasu pracy. Ustala się ją proporcjonalnie do liczby godzin pracy przypadających pracownikowi do przepracowania w danym miesiącu.

Podstawą obliczenia pozostaje wysokość minimalnego wynagrodzenia ustalonego na podstawie tej ustawy. Oznacza to, że najpierw bierze się pod uwagę ustawową wysokość minimalnego wynagrodzenia, a następnie odnosi ją do wymiaru godzin pracy przypadającego na konkretnego pracownika w konkretnym miesiącu. Znaczenie ma zatem liczba godzin przewidzianych do przepracowania w danym miesiącu, a nie tylko ogólna informacja o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze.

Przepis obejmuje również sposób obliczania wyrównania pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy. W tym zakresie nakazuje odpowiednie stosowanie art. 7 ust. 3 i 4. Odesłanie to oznacza, że przy ustalaniu wyrównania należy posłużyć się zasadami wskazanymi w tych jednostkach redakcyjnych, z uwzględnieniem specyfiki niepełnego wymiaru czasu pracy.

W praktyce regulacja zapewnia powiązanie minimalnego wynagrodzenia z rzeczywistym miesięcznym wymiarem pracy. Kwota należna pracownikowi powinna więc odpowiadać liczbie godzin, które zgodnie z danym wymiarem przypadają do przepracowania w konkretnym miesiącu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1773.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 7.Art. 8a.