Art. 32. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z powodu nieobecności

1. (uchylony)

2. Rozwiązanie stosunku pracy z kuratorem bez wypowiedzenia może nastąpić w razie jego nieprzerwanej nieobecności w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok, a także w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy z innych przyczyn – po upływie okresów przewidzianych w art. 53 Kodeksu pracy.

Komentarz do Art. 32.

Przepis określa jedną z podstaw rozwiązania stosunku pracy z kuratorem sądowym bez wypowiedzenia. W ustępie 1 wskazano, że regulacja została uchylona. Ustęp 2 zachowuje natomiast szczególną przesłankę związaną z nieobecnością kuratora w pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie może nastąpić w dwóch sytuacjach:

gdy kurator jest nieprzerwanie nieobecny w pracy z powodu choroby trwającej dłużej niż rok,
gdy jego nieobecność z innych przyczyn jest usprawiedliwiona, a upłynęły okresy przewidziane w art. 53 Kodeksu pracy.

W pierwszym przypadku przepis wymaga zarówno nieprzerwanego charakteru nieobecności, jak i tego, aby była ona spowodowana chorobą trwającą ponad rok. W drugim przypadku przyczyna nieobecności musi być inna niż choroba, ale sama nieobecność musi pozostawać usprawiedliwiona. Dodatkowym warunkiem jest upływ okresów wskazanych w art. 53 Kodeksu pracy.

Przepis posługuje się sformułowaniem „może nastąpić”, co oznacza, że opisane okoliczności stanowią podstawę dopuszczającą rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia, a nie automatyczne rozwiązanie stosunku pracy. Znaczenie praktyczne regulacji polega na wskazaniu, kiedy długotrwała lub usprawiedliwiona nieobecność kuratora może prowadzić do zakończenia jego zatrudnienia w tym szczególnym trybie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2001 r. poz. 1071.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 31b.Art. 33.