Art. 27. Przyczyny i okres wypowiedzenia stosunku pracy kuratora

1. Rozwiązanie stosunku pracy z kuratorem zawodowym może nastąpić, w drodze wypowiedzenia, w razie:

1) otrzymania negatywnej oceny pracy, potwierdzonej ponowną taką oceną, która nie może być dokonana przed upływem roku i po upływie 2 lat od dnia sporządzenia poprzedniej oceny;

2) zniesienia sądu lub jego reorganizacji, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie kuratora do innego sądu rejonowego w tym samym okręgu;

3) trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie ma możliwości przeniesienia kuratora do innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych, albo gdy kurator odmawia przejścia do takiej pracy.

4) (uchylony) <1a. Orzeczenie o trwałej utracie zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku, o której mowa w ust. 1 pkt 3, wydaje lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na zasadach i w trybie określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.>

2. Okres wypowiedzenia stosunku pracy wynosi 3 miesiące i kończy się ostatniego dnia miesiąca.

Komentarz do Art. 27.

Przepis określa przesłanki rozwiązania stosunku pracy z kuratorem zawodowym w drodze wypowiedzenia oraz długość okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie jest dopuszczalne w trzech wskazanych sytuacjach.

Pierwszą stanowi negatywna ocena pracy potwierdzona ponowną negatywną oceną. Ponowna ocena nie może zostać dokonana przed upływem roku ani po upływie 2 lat od dnia sporządzenia poprzedniej oceny. Oznacza to, że samo jednorazowe negatywne ustalenie nie wystarcza do zastosowania tej przesłanki.

Drugą przesłanką jest zniesienie sądu albo jego reorganizacja, jeżeli kuratora nie można przenieść do innego sądu rejonowego w tym samym okręgu. Trzecia dotyczy trwałej utraty zdolności fizycznej lub psychicznej do pracy na zajmowanym stanowisku. W takim przypadku rozwiązanie może nastąpić, gdy nie ma możliwości przeniesienia kuratora do innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych albo gdy kurator odmawia przejścia do takiej pracy.

Orzeczenie o trwałej utracie zdolności, o której mowa w ust. 1 pkt 3, wydaje lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na zasadach i w trybie określonych w przepisie wskazanym w ust. 1a. Punkt 4 został uchylony, więc nie ustanawia obecnie dodatkowej przesłanki rozwiązania stosunku pracy.

Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Jego koniec przypada zawsze na ostatni dzień miesiąca, co wpływa na ustalenie konkretnej daty ustania stosunku pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2001 r. poz. 1071.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 26.Art. 28.