Art. 47a. Wliczenie okresu aplikacji do okresu zatrudnienia

Okres aplikacji wlicza się do okresów zatrudnienia, od których zależą uprawnienia pracownicze, pod warunkiem ukończenia aplikacji.

Komentarz do Art. 47a.

Przepis reguluje sposób uwzględniania okresu aplikacji przy ustalaniu uprawnień pracowniczych. Stanowi, że okres ten wlicza się do okresów zatrudnienia, od których zależy nabycie lub zakres takich uprawnień. Oznacza to, że czas odbywania aplikacji może zostać uwzględniony razem z innymi okresami zatrudnienia, jeżeli ma znaczenie dla ustalenia uprawnień pracowniczych.

Kluczowym warunkiem jest ukończenie aplikacji. Samo odbywanie aplikacji nie wystarcza do zastosowania wskazanego mechanizmu. Dopiero spełnienie tego warunku pozwala uwzględnić okres aplikacji przy obliczaniu okresów wymaganych dla określonych uprawnień. Przepis nie uzależnia wliczenia tego okresu od dodatkowych przesłanek, nie określa też odrębnego sposobu obliczania jego długości.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na tym, że ukończona aplikacja nie pozostaje obojętna dla uprawnień pracowniczych zależnych od stażu lub innego okresu zatrudnienia. Okres aplikacji może wpływać na spełnienie wymaganego okresu, ale tylko w zakresie, w jakim dane uprawnienie jest uzależnione od okresów zatrudnienia. Przepis nie przyznaje natomiast samodzielnie konkretnego uprawnienia, lecz określa, jak należy traktować okres aplikacji przy ustalaniu uprawnień wynikających z innych regulacji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 217.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 47.Art. 48.