Art. 11. Ochrona stosunku pracy pracownika PKP będącego członkiem Rady Nadzorczej PKP SA

Pracownikowi PKP SA, będącemu członkiem Rady Nadzorczej PKP SA, spółka nie może, w okresie sprawowania mandatu członka Rady Nadzorczej PKP SA i w okresie roku po jego wygaśnięciu, wypowiedzieć stosunku pracy. W tym czasie spółka nie może również zmienić na niekorzyść pracownika jego warunków pracy i płacy, z wyjątkiem przypadku, o którym mowa w art. 24113 § 2 Kodeksu pracy.

Komentarz do Art. 11.

Przepis ustanawia szczególną ochronę stosunku pracy pracownika PKP SA, który jest członkiem Rady Nadzorczej PKP SA. Ochrona obejmuje dwa okresy: czas sprawowania mandatu oraz rok po jego wygaśnięciu. W tym czasie spółka nie może wypowiedzieć takiemu pracownikowi stosunku pracy.

Zakaz dotyczy również jednostronnego pogorszenia sytuacji pracownika w zatrudnieniu. Spółka nie może zmienić na jego niekorzyść warunków pracy ani warunków płacy. Oznacza to, że ochrona obejmuje nie tylko samo zakończenie stosunku pracy za wypowiedzeniem, lecz także niekorzystne modyfikacje zasad wykonywania pracy i wynagradzania.

Przepis przewiduje jednak wyjątek dotyczący zmiany warunków pracy i płacy. Ograniczenie to nie ma zastosowania w przypadku, o którym mowa w art. 24113 § 2 Kodeksu pracy. Sam przepis nie rozwija treści tego wyjątku, wskazuje jedynie, że może on uzasadniać zmianę warunków na niekorzyść pracownika.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na czasowym wzmocnieniu stabilności zatrudnienia członka Rady Nadzorczej PKP SA. Ochrona nie kończy się wraz z wygaśnięciem mandatu, lecz trwa jeszcze przez rok. Po upływie tego okresu opisane w przepisie ograniczenia nie obejmują już pracownika na podstawie tego przepisu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 2542.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 10.Art. 14.