Art. 65. u.i.b. Zakres stosowania przepisów k.p.

W sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników instytutu, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy.

Komentarz do Art. 65. uib

Przepis określa, jakie regulacje należy stosować w sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników instytutu, jeżeli dana kwestia nie została uregulowana w tej ustawie. W takim przypadku zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy. Oznacza to, że ustawa wyznacza podstawowy zakres regulacji odnoszących się do zatrudnienia pracowników instytutu, natomiast w obszarach przez nią pominiętych odsyła do ogólnych przepisów prawa pracy.

Kluczowe znaczenie mają tu trzy elementy. Po pierwsze, przepis dotyczy wyłącznie spraw związanych ze stosunkiem pracy. Po drugie, odwołanie do Kodeksu pracy następuje tylko wtedy, gdy konkretna kwestia nie została uregulowana w ustawie. Po trzecie, wskazany kodeks pełni funkcję uzupełniającą wobec regulacji ustawy.

W praktyce przepis tworzy prostą regułę postępowania przy ustalaniu podstawy prawnej spraw pracowniczych w instytucie. Najpierw należy uwzględnić regulacje zawarte w ustawie, a gdy nie obejmują one danej sprawy, sięgnąć do przepisów Kodeksu pracy. Dzięki temu brak szczegółowej regulacji w ustawie nie pozostawia spraw dotyczących stosunku pracy bez wskazania właściwych przepisów. Odwołanie obejmuje jednak tylko te kwestie, które dotyczą stosunku pracy pracowników instytutu i nie zostały uregulowane w samej ustawie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 741.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 64. uib Art. 66. uib