Art. 63. u.i.b. Określenie zasad wynagradzania pracowników instytutu

Zasady wynagradzania pracowników instytutu określa się w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub w zakładowym regulaminie wynagradzania.

Komentarz do Art. 63. uib

Przepis określa, w jakim akcie zakładowym powinny zostać uregulowane zasady wynagradzania pracowników instytutu. Zgodnie z nim kwestie te określa się w zakładowym układzie zbiorowym pracy albo w zakładowym regulaminie wynagradzania. Oznacza to, że przepis wskazuje dwa przewidziane sposoby ujęcia zasad wynagradzania, pozostawiając ich określenie jednemu z tych dokumentów.

Zakres regulacji obejmuje „zasady wynagradzania”, a więc reguły dotyczące tego, jak ma być kształtowane wynagrodzenie pracowników instytutu. Sam przepis nie określa wysokości wynagrodzeń, poszczególnych składników płacy ani szczegółowej treści dokumentów. Nie wskazuje również dodatkowych wymagań dotyczących ich przyjęcia lub zmiany.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na tym, że zasady wynagradzania nie są pozostawione wyłącznie pojedynczym, niesformalizowanym ustaleniom, lecz powinny wynikać z zakładowego układu zbiorowego pracy albo z zakładowego regulaminu wynagradzania. To właśnie w jednym z tych dokumentów należy szukać podstawowych reguł odnoszących się do wynagradzania pracowników danego instytutu. Przepis wyznacza więc przede wszystkim formę uregulowania tych zasad, a nie ich szczegółową treść.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 741.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 62. uib Art. 64. uib