Art. 52. u.i.b. Kary dyscyplinarne; włączenie odpisu orzeczenia do akt osobowych pracownika

1. Karami dyscyplinarnymi pracownika naukowego i badawczo-technicznego są:

1) upomnienie;

2) nagana;

3) nagana z pozbawieniem prawa do pełnienia funkcji kierowniczych w instytucie na okres do 5 lat.

2. Odpis orzeczenia o udzieleniu kary dyscyplinarnej z uzasadnieniem włącza się do akt osobowych pracownika naukowego lub badawczo-technicznego.

Komentarz do Art. 52. uib

Przepis określa katalog kar dyscyplinarnych stosowanych wobec pracownika naukowego oraz badawczo-technicznego. Wymienia trzy rodzaje sankcji: upomnienie, naganę oraz naganę połączoną z pozbawieniem prawa do pełnienia funkcji kierowniczych w instytucie na okres do 5 lat. Oznacza to, że ostatnia z wymienionych kar, poza samą naganą, może czasowo ograniczyć możliwość wykonywania funkcji kierowniczej w instytucie. Przepis nie wskazuje dodatkowych kar dyscyplinarnych, lecz przedstawia zamknięty katalog środków, które mogą zostać zastosowane wobec obu wskazanych grup pracowników.

Druga część regulacji dotyczy dokumentowania kary. Odpis orzeczenia o udzieleniu kary dyscyplinarnej, wraz z uzasadnieniem, włącza się do akt osobowych ukaranego pracownika naukowego lub badawczo-technicznego. W praktyce oznacza to, że informacja o udzielonej karze oraz motywy jej zastosowania stają się częścią dokumentacji pracowniczej. Obowiązek ten odnosi się do każdego z wymienionych rodzajów kar, ponieważ przepis mówi ogólnie o orzeczeniu o udzieleniu kary dyscyplinarnej. Regulacja łączy więc dwa elementy: wskazanie możliwych sankcji oraz obowiązek utrwalenia zastosowanej kary w aktach osobowych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 741.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 51. uib Art. 53. uib