Art. 15. Pomoc specjalistyczna dla rady pracowników

Przy wykonywaniu zadań rada pracowników może korzystać z pomocy osób posiadających specjalistyczną wiedzę.

Komentarz do Art. 15.

Przepis reguluje możliwość korzystania przez radę pracowników z pomocy osób posiadających specjalistyczną wiedzę. Uprawnienie to jest związane z wykonywaniem zadań przez radę, a więc nie zostało ograniczone do jednego rodzaju sprawy ani do konkretnego etapu jej działalności. Rada może sięgnąć po wsparcie specjalisty wtedy, gdy przy realizacji jej zadań potrzebna jest wiedza wykraczająca poza informacje, którymi sama dysponuje.

Kluczowe znaczenie ma użycie sformułowania „może korzystać”. Oznacza ono, że przepis przyznaje radzie możliwość, a nie nakłada na nią obowiązku korzystania z pomocy zewnętrznych osób. Decyzja w tym zakresie pozostaje związana z wykonywaniem zadań rady. Przepis nie wskazuje, jaką dziedzinę ma obejmować specjalistyczna wiedza, nie określa też liczby osób, które mogą udzielać pomocy, ani formy tej pomocy.

W praktyce regulacja pozwala radzie uzupełnić własne kompetencje przy rozpatrywaniu spraw wymagających szczególnych wiadomości. Dzięki temu rada może korzystać nie tylko z wiedzy swoich członków, lecz także ze wsparcia osób dysponujących odpowiednią wiedzą specjalistyczną. Sam przepis nie określa jednak zasad wyboru takich osób ani szczegółowego sposobu korzystania z ich pomocy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2006 r. poz. 550.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownicy

Art. 14.Art. 16.