Art. 12. Ustanie członkostwa w radzie pracowników

1.¹⁶ Członkostwo w radzie pracowników ustaje w razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji lub wniosku w sprawie ustania członkostwa podpisanego co najmniej przez 50 % pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy.

2. W przypadkach, o których mowa w ust. 1, przeprowadza się wybory uzupełniające na zasadach określonych w art. 9 i 10.

3.¹⁷ (uchylony)

4.¹⁸ (uchylony)

Komentarz do Art. 12.

Przepis określa, kiedy ustaje członkostwo w radzie pracowników oraz co dzieje się po wystąpieniu takiej sytuacji. Członkostwo kończy się w trzech przypadkach: rozwiązania albo wygaśnięcia stosunku pracy, zrzeczenia się funkcji oraz złożenia wniosku w sprawie ustania członkostwa. Ten ostatni wniosek musi być podpisany przez co najmniej 50% pracowników zatrudnionych u pracodawcy co najmniej przez 6 miesięcy. Próg ten odnosi się więc do liczby pracowników spełniających wskazany warunek zatrudnienia.

Ustęp 2 przewiduje obowiązek przeprowadzenia wyborów uzupełniających w każdym z przypadków wymienionych w ust. 1. Wybory te odbywają się na zasadach określonych w art. 9 i 10, co oznacza, że przepis nie ustanawia dla nich odrębnej procedury, lecz odsyła do wcześniej wskazanych regulacji. Praktyczne znaczenie przepisu polega na zapewnieniu mechanizmu obsadzenia zwolnionego miejsca w radzie, gdy członkostwo ustaje z jednej z określonych przyczyn.

Ustępy 3 i 4 są uchylone, dlatego nie zawierają obecnie regulacji wpływających na zasady ustania członkostwa ani na przeprowadzanie wyborów uzupełniających.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2006 r. poz. 79.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 11.15Art. 13.