Art. 132. Rozwiązanie stosunku pracy podczas długotrwałej choroby nauczyciela

Do rozwiązania stosunku pracy z nauczycielami zatrudnionymi na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którzy w dniu 1 stycznia 2018 r. są czasowo niezdolni do pracy z powodu choroby, a okres tej niezdolności przekracza 182 dni, stosuje się przepisy dotychczasowe.

Komentarz do Art. 132.

Przepis określa, jakie regulacje należy stosować przy rozwiązaniu stosunku pracy z określoną grupą nauczycieli. Chodzi wyłącznie o nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, którzy w dniu wskazanym w przepisie są czasowo niezdolni do pracy z powodu choroby, a okres tej niezdolności przekracza 182 dni. Wszystkie te przesłanki muszą wystąpić łącznie.

Skutkiem spełnienia tych warunków jest zastosowanie „przepisów dotychczasowych”. Oznacza to, że w odniesieniu do rozwiązania stosunku pracy z takimi nauczycielami nie stosuje się nowych regulacji, lecz zasady obowiązujące wcześniej. Przepis nie określa samodzielnie sposobu rozwiązania stosunku pracy ani nie wskazuje, że rozwiązanie musi nastąpić. Rozstrzyga natomiast, które przepisy mają być podstawą oceny takiej czynności.

Znaczenie praktyczne art. 132 polega na wyodrębnieniu szczególnej sytuacji nauczycieli pozostających w długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby. Ochrona wynikająca z tego przepisu ma zakres ograniczony do osób zatrudnionych na czas nieokreślony, niezdolnych do pracy w określonym dniu i przez okres dłuższy niż 182 dni. Jeżeli którykolwiek z tych warunków nie jest spełniony, przepis nie wskazuje na zastosowanie dotychczasowych regulacji. Dzięki temu przepis jednoznacznie wiąże wybór właściwych zasad z rodzajem umowy, przyczyną i długością niezdolności do pracy oraz jej występowaniem w określonym czasie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 2203.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 131.Art. 134.