Art. 83. Poziom zaangażowania pracowników w SE utworzonej w drodze przekształcenia

W SE, która ma być utworzona w drodze przekształcenia, określony porozumieniem poziom zaangażowania pracowników nie może być niższy od poziomu zaangażowania w spółce przekształcanej.

Komentarz do Art. 83.

Przepis określa minimalny poziom zaangażowania pracowników w europejskiej spółce akcyjnej (SE), która ma powstać w wyniku przekształcenia innej spółki. Poziom ten powinien zostać określony w porozumieniu, jednak swoboda ustalenia jego treści jest ograniczona.

Kluczowe znaczenie ma zasada, zgodnie z którą zaangażowanie pracowników w tworzonej SE nie może być niższe niż poziom zaangażowania istniejący w spółce przekształcanej. Przepis ustanawia więc gwarancję zachowania co najmniej dotychczasowego poziomu zaangażowania. Porozumienie może przewidywać poziom równy poziomowi obowiązującemu w spółce przekształcanej albo wyższy, ale nie może prowadzić do jego obniżenia.

Regulacja odnosi się wyłącznie do SE tworzonych w drodze przekształcenia. Oznacza to, że punktem odniesienia jest poziom zaangażowania pracowników w spółce, która podlega przekształceniu, a nie dowolnie przyjęty poziom ustalony dopiero na potrzeby nowej spółki. W praktyce przepis ogranicza treść porozumienia w zakresie zaangażowania pracowników i chroni ciągłość ich dotychczasowej pozycji w związku ze zmianą formy organizacyjnej spółki. Gdyby porozumienie przewidywało niższy poziom, byłoby sprzeczne z wymaganiem określonym w tym przepisie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 259.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 82.Art. 84.