Art. 117. Zakaz zmiany warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika

Pracodawca nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu przedstawicielskiego albo przedstawicielem pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu bez zgody reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową - bez zgody okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy.

Komentarz do Art. 117.

Przepis ustanawia szczególną ochronę pracownika pełniącego określoną funkcję przy reprezentowaniu pracowników. Obejmuje ona członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, członka organu przedstawicielskiego oraz przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej albo radzie administrującej SE.

W okresie trwania mandatu pracodawca nie może jednostronnie zmienić na niekorzyść takiego pracownika warunków pracy lub płacy. Ochrona działa również przez rok po wygaśnięciu mandatu. Dotyczy więc zarówno czasu, w którym pracownik wykonuje swoją funkcję, jak i okresu następującego bezpośrednio po jej zakończeniu. Przepis nie zakazuje każdej zmiany warunków zatrudnienia, lecz odnosi się do zmian jednostronnych i niekorzystnych dla pracownika.

Dopuszczalność takiej zmiany zależy od uzyskania zgody właściwego podmiotu. Jeżeli pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, zgodę wyraża ta organizacja. Jeżeli pracownik nie jest przez nią reprezentowany, wymagana jest zgoda okręgowego inspektora pracy właściwego miejscowo dla siedziby pracodawcy. Zgoda nie jest więc zastępowana samą decyzją pracodawcy ani samym faktem, że pracownik zajmuje jedno z wymienionych stanowisk.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na ograniczeniu możliwości pogorszenia sytuacji zawodowej lub płacowej osób uczestniczących w reprezentowaniu pracowników. Pracodawca, który zamierza jednostronnie wprowadzić dla takiej osoby niekorzystną zmianę, musi uwzględnić zarówno okres ochronny, jak i wymóg uzyskania zgody odpowiedniego podmiotu.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2022 r. poz. 259.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 116.Art. 118.