Art. 62. Ustalanie liczby pracowników i podział miejsc w zespole

1. W celu określenia podstawy podziału miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym, przypadających pracownikom z danego państwa członkowskiego, spółka uczestnicząca ustala liczbę pracowników na dzień rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w art. 61 ust. 1.

2. Jeżeli w okresie od dnia ustalenia liczby pracowników, o którym mowa w ust. 1, do dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego, liczba tych pracowników ulegnie istotnej zmianie, to podział miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym również ulega zmianie, przy zachowaniu warunków określonych w art. 64.

3. Przy ustalaniu liczby pracowników uwzględnia się zarówno osoby zatrudnione w pełnym, jak i niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy.

Komentarz do Art. 62.

Przepis określa sposób ustalenia liczby pracowników, która służy do podziału miejsc w specjalnym zespole negocjacyjnym między pracowników z poszczególnych państw członkowskich. Obowiązek ustalenia tej liczby spoczywa na spółce uczestniczącej. Punktem odniesienia jest dzień rozpoczęcia postępowania, o którym mowa w art. 61 ust. 1. Oznacza to, że właśnie na ten dzień ustala się stan zatrudnienia potrzebny do określenia podstawy podziału miejsc.

Regulacja przewiduje także możliwość aktualizacji podziału. Jeżeli od dnia ustalenia liczby pracowników do dnia powołania specjalnego zespołu negocjacyjnego nastąpi „istotna zmiana” liczby pracowników, podział miejsc również ulega zmianie. Zmiana nie jest więc związana z każdą różnicą w stanie zatrudnienia, lecz z taką zmianą, która ma istotny charakter. Ponowny podział musi przy tym zachować warunki określone w art. 64.

Przy obliczaniu liczby pracowników uwzględnia się zarówno osoby zatrudnione w pełnym, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze przelicza się na pełny wymiar czasu pracy. Takie ujęcie pozwala oprzeć podział miejsc na jednolitej metodzie obliczeń, niezależnie od tego, w jakim wymiarze poszczególne osoby świadczą pracę. W praktyce przepis wskazuje zatem moment ustalenia danych, określa sytuację wymagającą korekty oraz przesądza, jak należy liczyć pracowników dla potrzeb reprezentacji w specjalnym zespole negocjacyjnym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2005 r. poz. 551.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 61.Art. 63.