Art. 121. Zaangażowanie pracowników w zmienionych warunkach

W przypadkach określonych w art. 84–86, do zaangażowania pracowników w zmienionych warunkach stosuje się przepisy działu 4 niniejszego tytułu w takim zakresie, w jakim zmiany zagrażają pozbawieniem lub ograniczeniem praw pracowników.

Komentarz do Art. 121.

Przepis ustanawia szczególną regułę dotyczącą zaangażowania pracowników w zmienionych warunkach. Znajduje ona zastosowanie wyłącznie w przypadkach określonych w art. 84-86 oraz wtedy, gdy wprowadzone zmiany zagrażają pozbawieniem albo ograniczeniem praw pracowników.

W takiej sytuacji należy stosować przepisy działu 4 niniejszego tytułu. Odesłanie nie ma charakteru bezwarunkowego ani nie obejmuje każdej zmiany warunków zaangażowania. Zakres zastosowania tych przepisów został ograniczony do sytuacji, w których występuje zagrożenie dla praw pracowników, a także do takiego zakresu, w jakim to zagrożenie występuje.

Znaczenie art. 121 polega więc na powiązaniu zmienionych warunków zaangażowania z regulacjami działu 4. Sam przepis nie określa odrębnych zasad postępowania ani nie opisuje treści praw pracowników. Wskazuje natomiast, że w określonych przypadkach ochronę tych praw należy oceniać przy zastosowaniu przepisów działu 4 niniejszego tytułu. W praktyce konieczne jest zatem ustalenie dwóch elementów: czy dana sytuacja mieści się w przypadkach wskazanych w art. 84-86 oraz czy zmiany mogą prowadzić do pozbawienia lub ograniczenia praw pracowników. Dopiero łączne wystąpienie tych przesłanek uruchamia zastosowanie odesłanych przepisów, i to tylko w odpowiednim zakresie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2005 r. poz. 551.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 120.Art. 122.