Art. 50. u.e.p. Pierwsze zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

1. Pierwsze zgłoszenie danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 38, płatnik składek przekazuje za 2010 r.

2. Przekazując zgłoszenie, o którym mowa w ust. 1, płatnik składek składa informacje wymienione w art. 38 ust. 1 dotyczące pracowników, którzy w 2009 r. wykonywali prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, także wówczas, gdy w 2010 r. nie wykonywali już tej pracy.

3. Do czasu przekazania zgłoszenia i informacji, o których mowa w ust. 1 i 2, płatnik składek jest zobowiązany do wystawiania zaświadczeń o okresach pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3, przypadających po dniu 31 grudnia 2008 r. Przepis art. 12 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 50. uep

Przepis określa zasady pierwszego przekazania danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 38. Obowiązek ten spoczywa na płatniku składek i obejmuje zarówno samo zgłoszenie, jak i informacje dotyczące pracowników wykonujących takie prace w okresie objętym przepisem.

Zakres informacji nie ogranicza się do osób, które nadal wykonują pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w chwili przekazywania zgłoszenia. Płatnik powinien uwzględnić również pracowników, którzy wykonywali taką pracę w okresie wskazanym w ust. 2, nawet jeżeli później już jej nie wykonywali. Oznacza to, że ustalenie kręgu osób objętych pierwszym zgłoszeniem wymaga uwzględnienia wcześniejszego okresu wykonywania pracy, a nie tylko aktualnego zatrudnienia przy takich pracach.

Do momentu przekazania zgłoszenia i informacji płatnik ma dodatkowy obowiązek wystawiania zaświadczeń o okresach pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w rozumieniu art. 3 ust. 1 i 3. Zaświadczenia dotyczą okresów przypadających po końcowej dacie wskazanej w ust. 3. W tym zakresie art. 12 stosuje się odpowiednio. Praktyczne znaczenie przepisu polega więc na połączeniu obowiązku jednorazowego uporządkowania danych o pracownikach z bieżącym dokumentowaniem ich okresów pracy do czasu przekazania wymaganych informacji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2024 r. poz. 1696.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 49. uep Art. 51. uep