Art. 119. Odwołanie i zawieszenie członka zarządu oraz roszczenia

Członek zarządu może być w każdym czasie odwołany lub zawieszony w czynnościach. Nie pozbawia go to roszczeń ze stosunku pracy lub innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu.

Komentarz do Art. 119.

Przepis określa możliwość zakończenia albo czasowego ograniczenia wykonywania funkcji przez członka zarządu. Członek zarządu może zostać w każdym czasie odwołany lub zawieszony w czynnościach. Sformułowanie „w każdym czasie” wskazuje, że przepis nie wiąże tych działań z określonym momentem pełnienia funkcji. Sam przepis nie wymienia dodatkowych przesłanek, które musiałyby zostać spełnione, ani nie określa trybu odwołania lub zawieszenia.

Odwołanie oznacza pozbawienie funkcji członka zarządu, natomiast zawieszenie w czynnościach odnosi się do ograniczenia możliwości jej wykonywania. Z treści przepisu wynika, że są to odrębne działania, choć oba dotyczą statusu członka zarządu.

Kluczowe znaczenie ma druga część regulacji. Odwołanie lub zawieszenie nie pozbawia członka zarządu roszczeń wynikających ze stosunku pracy albo z innego stosunku prawnego dotyczącego pełnienia funkcji członka zarządu. Przepis rozdziela więc kwestię sprawowania funkcji od rozliczeń związanych z zatrudnieniem lub inną podstawą prawną pełnienia funkcji. Ustanie albo ograniczenie wykonywania funkcji nie powoduje samo przez się utraty takich roszczeń. Ich istnienie wynika z odpowiedniego stosunku prawnego, a nie wyłącznie z faktu dalszego zajmowania stanowiska w zarządzie. W praktyce oznacza to, że zmiana statusu członka zarządu nie przekreśla automatycznie jego uprawnień o charakterze roszczeniowym związanych z pełnioną funkcją.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1844.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 118.Art. 120.