Art. 97. Dobowy i tygodniowy odpoczynek pracowników

1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.

2. Pracownikowi pełniącemu dyżur medyczny okres odpoczynku, o którym mowa w ust. 1, powinien być udzielony bezpośrednio po zakończeniu pełnienia dyżuru medycznego.

3. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

4. W przypadku uzasadnionym organizacją pracy pracownikowi, o którym mowa w art. 95 ust. 1 i 1a, przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 24 godzin nieprzerwanego odpoczynku, udzielanego w okresie rozliczeniowym niedłuższym niż 14 dni.

Komentarz do Art. 97.

Przepis określa minimalne okresy nieprzerwanego odpoczynku, do których pracownik ma prawo w ramach organizacji pracy. Obejmuje zarówno odpoczynek dobowy, jak i tygodniowy, a także szczególną regułę dotyczącą pracownika pełniącego dyżur medyczny.

Odpoczynek dobowy wynosi co najmniej 11 godzin w każdej dobie. Jeżeli pracownik pełnił dyżur medyczny, ten okres odpoczynku powinien zostać udzielony bezpośrednio po zakończeniu dyżuru. Przepis wiąże więc moment rozpoczęcia odpoczynku z zakończeniem dyżuru, a nie tylko z ogólnym rozkładem czasu pracy.

Odpoczynek tygodniowy powinien wynosić co najmniej 35 godzin nieprzerwanie. W jego ramach musi mieścić się co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Oznacza to, że odpoczynek tygodniowy obejmuje także minimalny odpoczynek dobowy, ale jego łączny wymiar jest dłuższy.

Przepis przewiduje również szczególne rozwiązanie dla pracownika, o którym mowa w art. 95 ust. 1 i 1a. Jeżeli uzasadnia to organizacja pracy, takiemu pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu co najmniej 24 godziny nieprzerwanego odpoczynku. Odpoczynek ten powinien zostać udzielony w okresie rozliczeniowym nie dłuższym niż 14 dni. Jest to odrębna reguła dotycząca minimalnego odpoczynku tygodniowego, uzależniona od organizacji pracy i odnosząca się wyłącznie do wskazanej grupy pracowników. Praktyczne znaczenie przepisu polega na wyznaczeniu dolnych granic odpoczynku oraz określeniu, kiedy odpoczynek musi nastąpić bezpośrednio po dyżurze albo w oznaczonym okresie rozliczeniowym.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2011 r. poz. 654.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownicy

Art. 95.Art. 98.