Art. 62. Nagrody jubileuszowe za długoletnią pracę

Za długoletnią pracę pracownikowi samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości:

1) 75 % miesięcznego wynagrodzenia – po 20 latach pracy;

2) 100 % miesięcznego wynagrodzenia – po 25 latach pracy;

3) 150 % miesięcznego wynagrodzenia – po 30 latach pracy;

4) 200 % miesięcznego wynagrodzenia – po 35 latach pracy;

5) 300 % miesięcznego wynagrodzenia – po 40 latach pracy.

Komentarz do Art. 62.

Przepis określa zasady przyznawania nagród jubileuszowych za długoletnią pracę pracownikom samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Świadczenie jest powiązane z długością okresu pracy, a jego wysokość rośnie wraz z osiąganiem kolejnych progów stażu. Podstawą wyliczenia każdej nagrody jest miesięczne wynagrodzenie pracownika.

Przepis wskazuje pięć poziomów nagrody:

po 20 latach pracy, 75% miesięcznego wynagrodzenia,
po 25 latach pracy, 100% miesięcznego wynagrodzenia,
po 30 latach pracy, 150% miesięcznego wynagrodzenia,
po 35 latach pracy, 200% miesięcznego wynagrodzenia,
po 40 latach pracy, 300% miesięcznego wynagrodzenia.

Regulacja tworzy więc przejrzystą tabelę zależności między stażem pracy a wysokością świadczenia. Każdemu wskazanemu okresowi odpowiada określony procent miesięcznego wynagrodzenia. Najniższa przewidziana nagroda wynosi 75% tego wynagrodzenia i przysługuje po 20 latach pracy, natomiast najwyższa osiąga 300% i jest związana z 40-letnim stażem. W praktyce przepis pozwala ustalić wysokość nagrody na podstawie dwóch danych, przynależności pracownika do samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej oraz długości jego pracy. Dotyczy wyłącznie nagród związanych z wymienionymi progami stażu i wskazuje wysokość każdej z nich wprost.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2011 r. poz. 654.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownicy

Art. 61a.Art. 63.