Art. 12a. Dodatkowy urlop wypoczynkowy i wyłączenia prawa

1. Osobie uprawnionej przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 5 dni roboczych w roku kalendarzowym.

2. Urlop, o którym mowa w ust. 1, nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów.

Komentarz do Art. 12a.

Art. 12a reguluje uprawnienie do dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla osoby uprawnionej. Jego istotą jest przyznanie 5 dni roboczych wolnych od pracy w każdym roku kalendarzowym. Jest to urlop dodatkowy, a więc odrębny od podstawowego urlopu wypoczynkowego przysługującego na zasadach ogólnych.

Prawo do tego urlopu nie ma jednak charakteru bezwarunkowego. Ustęp 1 wskazuje wymiar świadczenia, natomiast ustęp 2 określa sytuacje, w których dodatkowy urlop nie przysługuje. Wyłączenie dotyczy osoby uprawnionej, która ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych albo do urlopu dodatkowego przyznawanego na podstawie odrębnych przepisów. Wystarczy spełnienie jednej z tych przesłanek, aby dodatkowy urlop w wymiarze 5 dni nie przysługiwał.

Przepis ustanawia zatem zasadę szczególnego zwiększenia rocznego wymiaru wypoczynku, ale jednocześnie zapobiega przyznaniu tego uprawnienia osobom, które już korzystają z urlopu w wymiarze wyższym niż 26 dni roboczych lub mają inne prawo do urlopu dodatkowego. Znaczenie praktyczne regulacji polega na tym, że wymiar 5 dni jest przypisany do roku kalendarzowego, a możliwość jego uzyskania zależy od rodzaju i wymiaru innych uprawnień urlopowych przysługujących danej osobie. Aby zastosować przepis, należy więc ustalić zarówno, czy dana osoba należy do kategorii „osób uprawnionych”, jak i czy nie zachodzi żadna z przesłanek wyłączających wskazanych w ust. 2.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 693.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 12.Art. 13.