Art. 40. Termin złożenia oświadczenia przy trwającym delegowaniu pracownika

W przypadku delegowania pracownika na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej trwającego w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy pracodawca delegujący pracownika na terytorium RP składa oświadczenie, o którym mowa w art. 24 ust. 3, w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

Komentarz do Art. 40.

Przepis ustanawia szczególną regułę przejściową dla delegowania pracownika na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które trwa w dniu wejścia w życie ustawy. Dotyczy więc sytuacji już trwającej w tym momencie, a nie każdego delegowania rozpoczętego później. Obowiązek został nałożony na pracodawcę delegującego pracownika na terytorium RP.

Kluczowym elementem regulacji jest konieczność złożenia oświadczenia, o którym mowa w art. 24 ust. 3. Przepis nie określa w tym miejscu dodatkowych wymogów dotyczących treści ani sposobu złożenia oświadczenia, lecz wskazuje jednoznacznie podmiot zobowiązany i termin wykonania obowiązku. Termin wynosi 3 miesiące i jest liczony od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na tym, że pracodawcy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy delegują pracowników na terytorium RP, otrzymują określony czas na dopełnienie obowiązku przewidzianego w art. 24 ust. 3. Regulacja wiąże obowiązek nie z samym planowaniem delegowania, lecz z faktem jego trwania w dniu wejścia w życie ustawy. Po upływie wskazanych 3 miesięcy możliwość skorzystania z tego terminu przejściowego wygasa. Aby ustalić początek biegu terminu, konieczne jest odniesienie go do dnia wejścia w życie ustawy, ponieważ przepis nie wskazuje wprost konkretnej daty kalendarzowej.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2016 r. poz. 868.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownicy

Art. 39.Art. 41.