Art. 11. Ewidencja czasu pracy na statku żeglugi śródlądowej

1. Pracodawca zakłada i prowadzi odrębnie dla każdego pracownika ewidencję czasu pracy na statku żeglugi śródlądowej, zwaną dalej „ewidencją”.

2. Ewidencja zawiera co najmniej następujące dane:

1) nazwę statku żeglugi śródlądowej;

2) imię i nazwisko pracownika;

3) imię i nazwisko kapitana statku żeglugi śródlądowej;

4) wskazanie okresu, w którym ewidencja jest prowadzona;

5) liczbę dni pracy i dni odpoczynku pracownika;

6) czas rozpoczęcia i zakończenia wykonywania pracy;

7) czas rozpoczęcia i zakończenia okresu odpoczynku.

3. Pracodawca przechowuje ewidencję na statku żeglugi śródlądowej do końca okresu rozliczeniowego.

4. Pracodawca, w terminie do 10. dnia każdego miesiąca, przedstawia pracownikowi ewidencję za miesiąc poprzedni. Pracownik potwierdza zgodność danych zawartych w ewidencji podpisem.

5. Kopię ewidencji pracownik przechowuje przez okres roku.

Komentarz do Art. 11.

Przepis określa zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy pracownika na statku żeglugi śródlądowej. Ewidencję zakłada i prowadzi pracodawca odrębnie dla każdego pracownika. Ma ona dokumentować zarówno wykonywanie pracy, jak i okresy odpoczynku, dlatego powinna obejmować co najmniej dane pozwalające jednoznacznie ustalić, kogo i jakiego statku dotyczy.

W ewidencji wskazuje się nazwę statku, imię i nazwisko pracownika oraz imię i nazwisko kapitana. Należy także określić okres, za który ewidencja jest prowadzona, liczbę dni pracy i dni odpoczynku, a ponadto godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy oraz rozpoczęcia i zakończenia odpoczynku. Zakres tych danych pozwala odtworzyć organizację czasu pracy konkretnej osoby w danym okresie.

Ewidencja jest przechowywana przez pracodawcę na statku do końca okresu rozliczeniowego. Pracodawca ma również obowiązek przedstawiać ją pracownikowi do 10. dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. Pracownik potwierdza zgodność zawartych w niej danych podpisem, co wiąże się z zapoznaniem się z zapisami ewidencji i ich formalnym potwierdzeniem.

Niezależnie od dokumentacji przechowywanej przez pracodawcę, pracownik przechowuje kopię ewidencji przez okres roku. W praktyce przepis tworzy przejrzysty obieg informacji: pracodawca prowadzi i przechowuje ewidencję na statku, pracownik otrzymuje ją do weryfikacji, a następnie zachowuje jej kopię.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2017 r. poz. 993.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

czas pracy

pracownicy

Art. 10.Art. 12.