Art. 117a. Odmowa zezwolenia z powodu sytuacji podmiotu i zatrudnienia

Udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę odmawia się, jeżeli:

1) podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi lub pracodawca użytkownik nie prowadzi działalności uzasadniającej zatrudnienie danego cudzoziemca w danym okresie, w tym ma zawieszoną działalność gospodarczą, został wykreślony z właściwego rejestru lub jego działalność jest w okresie likwidacji lub

2) podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z zatrudnienia cudzoziemca, lub

3) podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi został ustanowiony lub działa głównie w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, lub

4) z okoliczności sprawy wynika, że cudzoziemiec byłby zatrudniony przez podmiot, który nie jest agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej.

Komentarz do Art. 117a.

Przepis określa sytuacje, w których odmawia się udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Odmowa jest związana z okolicznościami dotyczącymi podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi, pracodawcy użytkownika albo planowanego sposobu wykonywania pracy. Wskazane przesłanki odnoszą się przede wszystkim do rzeczywistego prowadzenia działalności, możliwości finansowych oraz celu działania podmiotu.

Odmowa następuje, gdy:

podmiot powierzający pracę lub pracodawca użytkownik nie prowadzi działalności uzasadniającej zatrudnienie danego cudzoziemca w danym okresie. Dotyczy to także sytuacji zawieszenia działalności gospodarczej, wykreślenia podmiotu z właściwego rejestru albo prowadzenia działalności w okresie likwidacji;
podmiot powierzający pracę nie ma środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z zatrudnienia cudzoziemca;
podmiot powierzający pracę został ustanowiony lub działa głównie w celu ułatwiania cudzoziemcom wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej;
z okoliczności sprawy wynika, że cudzoziemiec byłby zatrudniony przez podmiot niebędący agencją pracy tymczasowej działającą na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej zgodnie z obowiązującymi przepisami, a praca byłaby wykonywana na rzecz osoby trzeciej.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na tym, że samo wskazanie miejsca pracy i warunków zatrudnienia nie wystarcza do uzyskania zezwolenia. Znaczenie mają również faktyczna działalność podmiotu, jego zdolność do pokrywania zobowiązań, cel jego funkcjonowania oraz zgodność modelu zatrudnienia z opisanymi wymaganiami. Wystąpienie którejkolwiek z wymienionych okoliczności prowadzi do odmowy udzielenia zezwolenia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2013 r. poz. 1650.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 117.Art. 117b.