Art. 23e. Stosowanie przepisów prawa pracy do pracowników Centrum

W sprawach dotyczących stosunku pracy pracowników Centrum, nieuregulowanych w ustawie, stosuje się przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.

Komentarz do Art. 23e.

Przepis określa, jakie regulacje należy stosować do stosunku pracy pracowników Centrum w zakresie, którego nie uregulowano w ustawie o Centrum Dialogu im. Juliusza Mieroszewskiego. Wprowadza więc odesłanie do przepisów Kodeksu pracy jako uzupełniającego źródła zasad dotyczących zatrudnienia w Centrum.

Zakres tego odesłania jest ograniczony na dwa sposoby. Po pierwsze, dotyczy wyłącznie spraw związanych ze stosunkiem pracy pracowników Centrum. Po drugie, obejmuje tylko te kwestie, które nie zostały uregulowane w samej ustawie. Oznacza to, że przepis nie zastępuje regulacji szczególnych odnoszących się do zatrudnienia w Centrum, lecz uzupełnia je w obszarach pominiętych przez ustawę.

Znaczenie praktyczne art. 23e polega na wskazaniu podstawy prawnej dla rozstrzygania nieuregulowanych kwestii pracowniczych. Jeżeli dana sprawa dotycząca stosunku pracy pracownika Centrum nie znajduje rozwiązania w ustawie, zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy. Dzięki temu zakres regulacji pracowniczej nie ogranicza się do postanowień zawartych bezpośrednio w ustawie dotyczącej Centrum, a nieuregulowane kwestie podlegają ogólnym przepisom prawa pracy wskazanym w tym przepisie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2011 r. poz. 408.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 23d.Art. 24a.