Art. 26. Informacja o wyniku naboru i jej udostępnianie

1. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera:

1) nazwę i adres Agencji;

2) określenie stanowiska pracy;

3) imię i nazwisko kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny;

4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata.

3. Informację o wyniku naboru udostępnia się w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji i w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której był prowadzony nabór.

Komentarz do Art. 26.

Przepis określa sposób i termin upowszechnienia informacji o wyniku naboru prowadzonego w Agencji. Informacja musi zostać opublikowana w ciągu 14 dni, przy czym termin ten liczy się od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo od dnia zakończenia naboru, jeżeli nie zatrudniono żadnej osoby. Rozwiązanie to obejmuje więc zarówno nabór zakończony wyborem i zatrudnieniem kandydata, jak i postępowanie, które nie doprowadziło do zatrudnienia.

Zakres informacji jest określony w ust. 2. Powinna ona wskazywać nazwę i adres Agencji, określać stanowisko pracy oraz zawierać imię i nazwisko kandydata i jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy wskazanej w przepisie. Konieczne jest również uzasadnienie dokonanego wyboru albo, gdy nikt nie został zatrudniony, uzasadnienie niezatrudnienia żadnego kandydata. Treść uzasadnienia zależy zatem od wyniku konkretnego naboru.

Ustęp 3 wskazuje dwa miejsca obowiązkowego udostępnienia informacji. Jest to Biuletyn Informacji Publicznej Agencji oraz miejsce powszechnie dostępne w jednostce organizacyjnej, w której prowadzono nabór. W praktyce przepis zapewnia publiczną dostępność informacji o zakończeniu naboru, pozwala ustalić, jakiego stanowiska dotyczyło postępowanie, jaki był jego wynik i z jakiego powodu dokonano wyboru albo nie zatrudniono żadnego kandydata. Obejmuje także wymóg zachowania określonego terminu oraz równoczesnego wykorzystania obu wskazanych sposobów udostępnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1322.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 25.Art. 27.