Art. 22. Otwarty i konkurencyjny nabór na stanowiska pracy

1. Nabór kandydatów na wolne stanowiska pracy w Agencji jest otwarty i konkurencyjny.

2. Ogłoszenie o naborze udostępnia się w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji oraz w miejscu powszechnie dostępnym w jednostce organizacyjnej, w której jest prowadzony nabór.

Komentarz do Art. 22.

Przepis określa podstawowe zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska pracy w Agencji. Zgodnie z ust. 1 nabór ma być otwarty i konkurencyjny. Oznacza to, że nie jest prowadzony jako zamknięty wybór osoby bez publicznego udostępnienia informacji, lecz powinien umożliwiać zainteresowanym zapoznanie się z informacją o wolnym stanowisku i udział w procesie, w którym kandydaci są porównywani.

Ust. 2 wskazuje dwa obowiązkowe miejsca udostępnienia ogłoszenia o naborze. Pierwszym jest Biuletyn Informacji Publicznej Agencji. Drugim jest miejsce powszechnie dostępne w jednostce organizacyjnej, w której prowadzony jest nabór. Ogłoszenie musi więc być dostępne zarówno w urzędowym źródle internetowym Agencji, jak i bezpośrednio w jednostce prowadzącej rekrutację. Przepis nie określa natomiast treści ogłoszenia, terminu składania kandydatur, wymagań wobec kandydatów ani przebiegu dalszych czynności.

Znaczenie praktyczne regulacji polega na zapewnieniu publicznego dostępu do informacji o naborze oraz na ujednoliceniu minimalnych wymogów jego ogłaszania. Osoba zainteresowana może szukać ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej Agencji albo w ogólnodostępnym miejscu w jednostce organizacyjnej prowadzącej nabór. Agencja ma obowiązek zachować oba wskazane sposoby udostępnienia, a sam nabór powinien odpowiadać wymaganiom otwartości i konkurencyjności.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt wydany przez SEJM, Dziennik Ustaw z 2015 r. poz. 1322.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 21.Art. 23.