Art. 67²⁹. k.p.

Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie ani dyskryminowany

§ 1. Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzględnieniem odrębności związanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej.

§ 2. Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.

Komentarz do Art. 67²⁹. kp

Art. 67^29 Kodeksu pracy wprowadza istotne zasady dotyczące równego traktowania pracowników wykonujących pracę zdalną. Przepis ten ma na celu zapewnienie, że pracownicy zdalni nie będą dyskryminowani w porównaniu do pracowników wykonujących pracę w tradycyjny sposób. Oto szczegółowy komentarz do tego artykułu:

Równe traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy:
- Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia pracownika tylko dlatego, że ten preferuje pracę zdalną lub odwrotnie, że nie chce jej wykonywać. Podobnie, decyzje o rozwiązaniu stosunku pracy nie mogą być motywowane faktem wykonywania pracy zdalnej.
Równe warunki zatrudnienia:
- Pracownicy zdalni powinni mieć takie same warunki pracy jak ich koledzy pracujący w biurze. Obejmuje to wynagrodzenie, czas pracy, przerwy, urlopy oraz inne świadczenia pracownicze.
Awansowanie:
- Pracownicy zdalni powinni mieć takie same szanse na awans jak pracownicy wykonujący pracę w biurze. Pracodawca nie może pomijać pracowników zdalnych przy rozważaniu kandydatów do awansu tylko z powodu formy wykonywania przez nich pracy.
Dostęp do szkoleń:
- Pracownicy zdalni muszą mieć równy dostęp do szkoleń i możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pracodawca powinien zapewnić, że pracownicy zdalni są informowani o dostępnych szkoleniach i mają możliwość w nich uczestniczyć, np. poprzez szkolenia online.
Brak dyskryminacji:
- Pracownicy zdalni nie mogą być dyskryminowani z powodu wykonywania pracy zdalnej. Dyskryminacja może przybierać różne formy, takie jak gorsze traktowanie w zakresie wynagrodzenia, awansów, dostępu do szkoleń, czy też w zakresie warunków pracy.
Odmowa wykonywania pracy zdalnej:
- Pracownik nie może być dyskryminowany z powodu odmowy wykonywania pracy zdalnej. Pracodawca nie może wyciągać negatywnych konsekwencji wobec pracownika, który nie zgadza się na pracę zdalną, o ile taka forma pracy nie jest obligatoryjna na mocy umowy o pracę lub innych przepisów.
Uwzględnienie odrębności związanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej:
- Przepis ten uznaje, że praca zdalna może wiązać się z pewnymi specyficznymi warunkami, które różnią się od pracy w biurze. Pracodawca powinien uwzględniać te różnice, ale nie mogą one prowadzić do mniej korzystnego traktowania pracowników zdalnych.

Podsumowując, art. 67^29 Kodeksu pracy ma na celu zapewnienie, że pracownicy wykonujący pracę zdalną są traktowani na równi z innymi pracownikami w zakresie wszystkich aspektów zatrudnienia. Przepis ten jest kluczowy w kontekście rosnącej popularności pracy zdalnej i ma na celu zapobieganie wszelkim formom dyskryminacji związanej z tą formą pracy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

praca zdalna

stosunek pracy

warunki zatrudnienia

dostęp do szkolenia

kwalifikacje zawodowe

dyskryminacja pracownika

odmowa pracy

awans zawodowy

Art. 67²⁸.Art. 67³⁰.