Art. 37. k.p.

Przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem wynagrodzenia w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

§ 2. Wymiar zwolnienia wynosi:

1) 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia;

2) 3 dni robocze - w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 36¹ § 1.

Komentarz do Art. 37. kp

Art. 37 Kodeksu pracy przewiduje uprawnienie pracownika do zwolnienia na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę. Przepis ten ma na celu umożliwienie pracownikowi aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia bez obawy o utratę wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy.

Komentarz do Art. 37 Kodeksu pracy

Zakres zastosowania:
- Przepis ten dotyczy wyłącznie sytuacji, gdy wypowiedzenie umowy o pracę jest dokonane przez pracodawcę. Nie ma zastosowania w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika.
- Zwolnienie na poszukiwanie pracy przysługuje tylko w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, które wynosi co najmniej dwa tygodnie.
Wymiar zwolnienia:
- 2 dni robocze w przypadku wypowiedzenia trwającego dwa tygodnie lub jeden miesiąc.
- 3 dni robocze w przypadku wypowiedzenia trwającego trzy miesiące, w tym także w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36^1 § 1 Kodeksu pracy.
Prawo do wynagrodzenia:
- Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy. Oznacza to, że dni te są traktowane jako dni pracy pod względem wynagrodzenia.
Skrócenie okresu wypowiedzenia:
- W przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia na podstawie art. 36^1 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi nadal przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy w wymiarze 3 dni roboczych. Skrócenie okresu wypowiedzenia nie wpływa na prawo do tego zwolnienia.
Praktyczne aspekty:
- Pracownik powinien poinformować pracodawcę o zamiarze skorzystania ze zwolnienia na poszukiwanie pracy. Najlepiej, aby odbyło się to w formie pisemnej, co pozwoli uniknąć ewentualnych nieporozumień.
- Pracodawca nie może odmówić udzielenia zwolnienia na poszukiwanie pracy, jeśli pracownik spełnia warunki określone w art. 37 Kodeksu pracy.

Wnioski

Art. 37 Kodeksu pracy stanowi istotne zabezpieczenie interesów pracownika w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Umożliwia mu aktywne poszukiwanie nowego zatrudnienia bez obawy o utratę wynagrodzenia. Pracodawcy powinni być świadomi obowiązku udzielenia takiego zwolnienia i respektować prawo pracownika do skorzystania z tego uprawnienia. Pracownicy natomiast powinni pamiętać o konieczności poinformowania pracodawcy o zamiarze skorzystania ze zwolnienia, co pozwoli na sprawne i bezkonfliktowe jego udzielenie.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

wypowiedzenie umowy

poszukiwanie pracy

prawo wynagrodzenia

dni robocze

dwutygodniowe wypowiedzenie

jednomiesięczne wypowiedzenie

trzymiesięczne wypowiedzenie

skrócenie wypowiedzenia

artykuł 36§1

Art. 36².Art. 38.