Art. 294. k.p.

Przedawnienie nie może skończyć się wcześniej niż 2 lata od ustanowienia przedstawiciela ustawowego lub ustania przyczyny jego ustanowienia

Przedawnienie względem osoby, która nie ma pełnej zdolności do czynności prawnych albo co do której istnieje podstawa do jej całkowitego ubezwłasnowolnienia, nie może skończyć się wcześniej niż z upływem 2 lat od dnia ustanowienia dla niej przedstawiciela ustawowego albo od dnia ustania przyczyny jego ustanowienia. Jeżeli termin przedawnienia wynosi 1 rok, jego bieg liczy się od dnia ustanowienia przedstawiciela ustawowego albo od dnia, w którym ustała przyczyna jego ustanowienia.

Komentarz do Art. 294. kp

Art. 294 Kodeksu pracy wprowadza szczególną regulację dotyczącą przedawnienia roszczeń w przypadku osób, które nie mają pełnej zdolności do czynności prawnych, lub wobec których istnieje podstawa do ich całkowitego ubezwłasnowolnienia. Przepis ten ma na celu ochronę interesów tych osób, które z uwagi na swoją sytuację życiową mogą nie być w stanie samodzielnie dochodzić swoich praw.

Komentarz:

Zakres podmiotowy:
- Przepis dotyczy osób, które nie mają pełnej zdolności do czynności prawnych, czyli m.in. małoletnich poniżej 18 roku życia oraz osób częściowo ubezwłasnowolnionych.
- Dotyczy również osób, wobec których istnieje podstawa do ich całkowitego ubezwłasnowolnienia, co oznacza, że są one w takim stanie psychicznym lub fizycznym, który uniemożliwia im samodzielne podejmowanie decyzji prawnych.
Przedawnienie roszczeń:
- Przedawnienie roszczeń względem tych osób nie może skończyć się wcześniej niż z upływem 2 lat od dnia ustanowienia dla nich przedstawiciela ustawowego (np. opiekuna prawnego) albo od dnia ustania przyczyny jego ustanowienia (np. osiągnięcia pełnoletności przez małoletniego).
- Jeżeli termin przedawnienia wynosi 1 rok, jego bieg liczy się od dnia ustanowienia przedstawiciela ustawowego albo od dnia, w którym ustała przyczyna jego ustanowienia.
Cel regulacji:
- Celem regulacji jest zapewnienie, że osoby, które z różnych przyczyn nie mogą samodzielnie dochodzić swoich praw, mają dodatkowy czas na podjęcie odpowiednich działań prawnych.
- Przepis ten ma charakter ochronny i ma na celu zapobieżenie sytuacjom, w których osoby te mogłyby utracić możliwość dochodzenia swoich roszczeń z powodu upływu terminu przedawnienia.
Praktyczne zastosowanie:
- W praktyce oznacza to, że jeżeli np. małoletni pracownik ma roszczenie wobec pracodawcy, termin przedawnienia tego roszczenia nie może skończyć się wcześniej niż 2 lata od dnia, w którym osiągnie pełnoletność lub od dnia ustanowienia dla niego opiekuna prawnego.
- Podobnie, jeżeli osoba częściowo ubezwłasnowolniona ma roszczenie, termin przedawnienia nie może skończyć się wcześniej niż 2 lata od dnia ustanowienia dla niej kuratora.
Znaczenie dla praktyki prawniczej:
- Prawnicy powinni zwracać szczególną uwagę na te przepisy, gdy reprezentują osoby niepełnoletnie lub ubezwłasnowolnione, aby zapewnić, że ich roszczenia nie zostaną przedawnione.
- Ważne jest również, aby odpowiednio dokumentować daty ustanowienia przedstawicieli ustawowych oraz daty ustania przyczyn ich ustanowienia, ponieważ mają one kluczowe znaczenie dla obliczenia terminów przedawnienia.

Podsumowując, art. 294 Kodeksu pracy stanowi istotne zabezpieczenie dla osób, które z różnych przyczyn nie mogą samodzielnie dochodzić swoich praw, zapewniając im dodatkowy czas na podjęcie działań prawnych.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

przedawnienie roszczenia

osoba ubezwłasnowolniona

zdolność prawna

termin przedawnienia

ustanowienie przedstawiciela

przyczyna ustanowienia

upływ czasu

pełna zdolność

roszczenie

ustanie przyczyny

Art. 293¹.Art. 295.