Art. 241²⁶. k.p. Ograniczenia co do treści postanowień układu

§ 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.

§ 2. Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.

Komentarz do Art. 241²⁶. kp

Układ zakładowy ma ograniczone pole manewru. Nie wolno mu zejść poniżej standardu wynikającego z układu ponadzakładowego ani wkraczać w wynagrodzenia osób zarządzających zakładem pracy.

Najważniejsze punkty

Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.
Porównanie dotyczy tylko tych pracowników, których układ ponadzakładowy obejmuje.
Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2.
Wyłączenie obejmuje także osoby zarządzające zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.
Drugie ograniczenie dotyczy wyłącznie warunków wynagradzania, a nie całości statusu tych osób.

W praktyce

Standard z układu ponadzakładowego działa jak dolna granica, a nie górna - rozwiązania korzystniejsze dla pracowników pozostają dopuszczalne. Warunki wynagradzania kadry zarządzającej muszą mieć inną podstawę niż układ zakładowy.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

układ zakładowy

układ ponadzakładowy

warunki wynagradzania

pracownik zarządzający

zakład pracy

stosunek pracy

postanowienie układu

pracodawca

art. 128

pracownik

Art. 241²⁵.Art. 241²⁷.