Art. 241²⁶. k.p.

Układ zakładowy nie może być mniej korzystny od układu ponadzakładowego i nie może regulować wynagrodzeń zarządzających

§ 1. Postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia obejmującego ich układu ponadzakładowego.

§ 2. Układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy.

Komentarz do Art. 241²⁶. kp

Art. 241^26 Kodeksu pracy stanowi istotny element regulacji dotyczących układów zbiorowych pracy, szczególnie w kontekście relacji między układami zakładowymi a ponadzakładowymi. Przepis ten wprowadza dwa kluczowe ograniczenia dotyczące treści układów zakładowych.

Po pierwsze, postanowienia układu zakładowego nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układu ponadzakładowego, który ich obejmuje. Oznacza to, że układ zakładowy musi respektować minimalne standardy określone w układzie ponadzakładowym i nie może wprowadzać rozwiązań pogarszających sytuację pracowników. Taka regulacja ma na celu zapewnienie jednolitego poziomu ochrony pracowników w ramach danej branży lub sektora, a także zapobieganie sytuacjom, w których pracodawcy mogliby próbować obniżać standardy zatrudnienia poprzez negocjacje na poziomie zakładowym.

Po drugie, układ zakładowy nie może określać warunków wynagradzania pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, zgodnie z definicją zawartą w art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy, oraz osób zarządzających zakładem pracy na innej podstawie niż stosunek pracy. Pracownicy zarządzający, czyli osoby pełniące funkcje kierownicze, są wyłączeni spod regulacji układów zakładowych w zakresie wynagrodzenia. Jest to uzasadnione specyficznym charakterem ich pracy oraz odpowiedzialnością, jaką ponoszą. Wynagrodzenie tych osób jest zazwyczaj ustalane indywidualnie, z uwzględnieniem specyfiki ich funkcji oraz wyników pracy.

W praktyce, art. 241^26 Kodeksu pracy ma na celu ochronę interesów pracowników poprzez zapewnienie, że układy zakładowe nie będą pogarszać ich sytuacji w porównaniu do standardów określonych w układach ponadzakładowych. Jednocześnie przepis ten wyłącza z regulacji układów zakładowych kwestie wynagrodzenia pracowników zarządzających, co pozwala na elastyczne i indywidualne kształtowanie warunków ich wynagradzania.

W kontekście praktyki negocjacyjnej, pracodawcy i związki zawodowe muszą pamiętać o tych ograniczeniach, aby układy zakładowe były zgodne z przepisami prawa i nie naruszały interesów pracowników. W przypadku wątpliwości co do zgodności postanowień układu zakładowego z układem ponadzakładowym, warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, aby uniknąć potencjalnych sporów i sankcji.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

układ zakładowy

układ ponadzakładowy

warunki wynagradzania

pracownik zarządzający

zakład pracy

stosunek pracy

postanowienie układu

pracodawca

art. 128

pracownik

Art. 241²⁵.Art. 241²⁷.