Art. 155. k.p. Wliczanie okresów nauki; zakaz sumowania

§ 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

2) średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,

4) średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,

5) szkoły policealnej - 6 lat,

6) szkoły wyższej - 8 lat.

§ 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Komentarz do Art. 155. kp

Art. 155 Kodeksu pracy reguluje zasady wliczania okresów nauki do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego. Przepis ten ma na celu uwzględnienie czasu poświęconego na edukację przy ustalaniu uprawnień pracowniczych, co jest istotne z punktu widzenia polityki społecznej i edukacyjnej państwa.

Kluczowe elementy przepisu:

Okresy nauki a wymiar urlopu:
- Zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa: Wlicza się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, jednak nie więcej niż 3 lata.
- Średnia szkoła zawodowa: Wlicza się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, jednak nie więcej niż 5 lat.
- Średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych: Wlicza się 5 lat.
- Średnia szkoła ogólnokształcąca: Wlicza się 4 lata.
- Szkoła policealna: Wlicza się 6 lat.
- Szkoła wyższa: Wlicza się 8 lat.
Zakaz sumowania okresów nauki:
- Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. Oznacza to, że jeżeli pracownik ukończył więcej niż jedną szkołę, do okresu pracy wlicza się tylko jeden, najkorzystniejszy dla pracownika okres nauki.
Nauka w czasie zatrudnienia:
- Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Praktyczne zastosowanie:

Pracodawcy muszą uwzględniać te przepisy przy obliczaniu uprawnień urlopowych pracowników. W praktyce oznacza to konieczność dokładnego sprawdzenia dokumentacji edukacyjnej pracownika i ustalenia, który okres jest dla niego najkorzystniejszy.
Pracownicy powinni być świadomi swoich praw wynikających z tego przepisu, aby móc skutecznie dochodzić swoich uprawnień urlopowych. Warto, aby pracownicy dostarczali pracodawcy odpowiednie dokumenty potwierdzające ukończenie szkół.
Organy kontrolne (np. Państwowa Inspekcja Pracy) mogą weryfikować, czy pracodawcy prawidłowo stosują przepisy dotyczące wliczania okresów nauki do okresu pracy.

Wnioski:

Art. 155 Kodeksu pracy jest przepisem, który promuje edukację i umożliwia pracownikom, którzy poświęcili czas na naukę, uzyskanie korzystniejszych warunków urlopowych. Przepis ten jest również wyrazem polityki państwa, która ma na celu wspieranie kształcenia zawodowego i wyższego, co w dłuższej perspektywie przyczynia się do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i ogólnego poziomu wykształcenia społeczeństwa.

W praktyce stosowanie tego przepisu wymaga od pracodawców i pracowników współpracy oraz dokładności w dokumentowaniu okresów nauki i zatrudnienia.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

okres pracy

wymiar urlopu

ukończenie szkoły

przewidziany program

czas trwania

szkoła zawodowa

średnia szkoła

zasadnicza szkoła

szkoła ogólnokształcąca

szkoła policealna

szkoła wyższa

okres zatrudnienia

pobieranie nauki

korzyść pracownika

Art. 154².Art. 155¹.