Art. 137. k.p. Równoważny system czasu pracy - pilnowanie mienia, straż, ratownictwo

Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, a także pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych może być stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Przepisy art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 stosuje się odpowiednio.

Komentarz do Art. 137. kp

Art. 137 Kodeksu pracy wprowadza szczególny system równoważnego czasu pracy dla określonych grup pracowników, takich jak osoby zatrudnione przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, pracownicy zakładowych straży pożarnych oraz zakładowych służb ratowniczych. Przepis ten pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin, pod warunkiem, że okres rozliczeniowy nie przekracza jednego miesiąca.

Komentarz:

Zakres podmiotowy:
- Przepis ten dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób, pracowników zakładowych straży pożarnych oraz zakładowych służb ratowniczych. Oznacza to, że nie może być stosowany do innych grup zawodowych, nawet jeśli ich charakter pracy mógłby sugerować podobne potrzeby organizacyjne.
System równoważnego czasu pracy:
- System równoważnego czasu pracy pozwala na elastyczne zarządzanie czasem pracy pracowników, co jest szczególnie istotne w zawodach wymagających ciągłej gotowości do działania, takich jak ochrona mienia czy ratownictwo.
- Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin jest dopuszczalne, ale musi być zrównoważone odpowiednio dłuższymi okresami odpoczynku w ramach okresu rozliczeniowego.
Okres rozliczeniowy:
- Okres rozliczeniowy nie może przekraczać jednego miesiąca. Oznacza to, że pracodawca musi tak zorganizować czas pracy, aby w ciągu miesiąca pracownik miał zapewniony odpowiedni czas odpoczynku, zgodnie z przepisami prawa pracy.
Odpowiednie stosowanie przepisów:
- Art. 137 odsyła do odpowiedniego stosowania przepisów art. 135 § 2 i 3 oraz art. 136 § 2 Kodeksu pracy. Przepisy te dotyczą zasad organizacji czasu pracy w systemie równoważnym, w tym maksymalnych okresów rozliczeniowych oraz zasad rekompensowania przedłużonego czasu pracy.
Ochrona pracowników:
- Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 24 godzin nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapewnienia pracownikom odpowiednich warunków pracy oraz przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Pracodawca musi również pamiętać o konieczności zapewnienia pracownikom odpowiednich przerw i odpoczynku, aby zapobiec nadmiernemu zmęczeniu i związanym z tym zagrożeniom dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Podsumowując, art. 137 Kodeksu pracy wprowadza elastyczne rozwiązania dotyczące czasu pracy dla określonych grup zawodowych, co jest uzasadnione specyfiką ich pracy. Jednocześnie nakłada na pracodawców obowiązek odpowiedniego zorganizowania czasu pracy, aby zapewnić pracownikom odpowiedni odpoczynek i bezpieczeństwo.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2023 r. poz. 1465.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

pracownik zatrudniony

pilnowanie mienia

ochrona osób

pracownik straży

służby ratownicze

równoważny czas

dobowy wymiar

czas pracy

okres rozliczeniowy

przepisy art.

Art. 136.Art. 138.