Art. 87. k.n. Odprawa emerytalna

1.73) W związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne nauczycielowi przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości: 1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia; 2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia; 3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia. 1a.74) Nauczyciel zatrudniony w więcej niż jednej szkole odprawę, o której mowa w ust. 1, otrzymuje w szkole wskazanej jako podstawowe miejsce zatrudnienia. 1b.74) Do okresów pracy uprawniających do odprawy, o której mowa w ust. 1, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

2. (uchylony)75) 3.76) Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. 4.77) W razie zbiegu prawa do odprawy, o której mowa w ust. 1, i odprawy, o której mowa w art. 28, nauczycielowi przysługuje odprawa korzystniejsza. 5.78) W razie zbiegu prawa do odprawy, o której mowa w ust. 1, i odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 2, nauczycielowi przysługuje odprawa, o której mowa w ust. 1, w pełnej wysokości i odprawa, o której mowa w art. 20 ust. 2, w połowie jej wysokości.

Komentarz do Art. 87. kn

Przepis określa zasady przyznawania nauczycielowi jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy albo nauczycielskie świadczenie kompensacyjne. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy uprawniającego do tego świadczenia:

po 10 latach pracy odprawa wynosi równowartość dwumiesięcznego wynagrodzenia,
po 15 latach pracy, trzymiesięcznego wynagrodzenia,
po 20 latach pracy, sześciomiesięcznego wynagrodzenia.

Do wymaganego okresu pracy wlicza się wszystkie wcześniej zakończone okresy zatrudnienia. Uwzględnia się również inne okresy, jeżeli odrębne przepisy przewidują ich wliczanie do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Oznacza to, że przy ustalaniu prawa do odprawy bierze się pod uwagę nie tylko zatrudnienie u aktualnego pracodawcy.

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony w więcej niż jednej szkole, odprawa jest wypłacana przez szkołę wskazaną jako podstawowe miejsce zatrudnienia. Podstawę obliczenia stanowi wynagrodzenie ustalane według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Przepis reguluje także sytuacje, w których nauczycielowi przysługuje więcej niż jedna odprawa. Przy zbiegu odprawy emerytalnej lub związanej z rentą albo świadczeniem kompensacyjnym z odprawą określoną w art. 28 przysługuje odprawa korzystniejsza. Natomiast w razie zbiegu z odprawą z art. 20 ust. 2 odprawa określona w ust. 1 przysługuje w pełnej wysokości, a odprawa z art. 20 ust. 2 w połowie wysokości. Ust. 2 tego artykułu został uchylony.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 515.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 86. kn Art. 88. kn