Art. 14. k.n. Treść aktu mianowania nauczyciela i umowy o pracę

1. Akt mianowania i umowa o pracę powinny w szczególności określić:

1) stanowisko i miejsce pracy;

2) termin rozpoczęcia pracy;

3) wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

2. W przypadku zatrudnienia w zespole szkół akt mianowania i umowa o pracę powinny określać także typy (rodzaje) szkół w zespole, w których pracuje nauczyciel.

Komentarz do Art. 14. kn

Przepis określa, jakie informacje powinny znaleźć się w akcie mianowania albo w umowie o pracę nauczyciela. Oba dokumenty powinny w szczególności wskazywać:

stanowisko i miejsce pracy,
termin rozpoczęcia pracy,
wynagrodzenie lub zasady jego ustalania.

Są to podstawowe elementy związane z zatrudnieniem. Przepis nie wymaga wskazania wyłącznie konkretnej kwoty wynagrodzenia, ponieważ dopuszcza również określenie zasad jego ustalania. Dzięki temu dokument dotyczący zatrudnienia może przedstawiać zarówno wysokość wynagrodzenia, jak i sposób ustalenia tej wysokości.

Szczególne wymaganie dotyczy zatrudnienia w zespole szkół. W takim przypadku akt mianowania i umowa o pracę powinny dodatkowo określać typy, czyli rodzaje szkół wchodzących w skład zespołu, w których pracuje nauczyciel. Informacja ta uzupełnia wskazanie stanowiska i miejsca pracy, ponieważ nauczyciel może pracować w więcej niż jednym typie szkoły należącym do zespołu.

Znaczenie praktyczne przepisu polega na tym, że dokument stanowiący podstawę zatrudnienia powinien jasno określać najważniejsze warunki wykonywania pracy. W przypadku zespołu szkół powinien także precyzować, w których jego szkołach nauczyciel pracuje. Dotyczy to zarówno aktu mianowania, jak i umowy o pracę.

Komentarz ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej.

Tekst przepisu: akt uchwalony przez Sejm Rzeczypospolitej Polskiej, Dziennik Ustaw z 2026 r. poz. 515.Indeks rzeczowy, tytuł redakcyjny i interpretacja przepisu: Kancelarium.

Art. 13. kn Art. 15. kn