Przejdź do treści

Rozporządzenie

w sprawie organizacji i trybu przeprowadzania konkursu na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa państwowego.

Akt obowiązującyDz.U.1994.729Uchwalono: Tekst ogłoszony

Tekst aktu: wydany przez Rady Ministrów, Dziennik Ustaw z 1994 r. poz. 729.Opracowanie: indeksy rzeczowe, interpretacje przepisów i powiązania z orzecznictwem - Kancelarium.

Spis treści (15)

§ 2. Treść i ogłaszanie postanowienia o konkursie

1. Postanowienie o konkursu powinno w
1) wskazanie organu konkurs,
2) ustalenie formalnych kryteriów doboru kandydatów na stanowisko dyrektora
3) wskazanie terminu, do którego ofert.
4) przewidywany termin konkursowego.
2. Postanowienie w sprawie konkursu podaje do pracowników w sposób zwyczajowo w danym oraz publikuje w prasie o ogólnokrajowym.

§ 3. Zadania komisji konkursowej

Komisja konkursowa:

1) zasady i tryb przeprowadzania konkursu, a etapy konkursu i zasady kwalifikowania kandydatów do kolejnych etapów,
2) kryteria, jakimi przy ocenie kandydatów,
3) stwierdza, czy kandydat formalne kryteria lone w § 2 ust. 1 pkt 2, i zawiadamia kandydata o decyzji,
4) zakres informacji o jaki zostanie kandydatowi,
5) przeprowadza konkursowe.

§ 5. Skargi na odmowę dopuszczenia do konkursu

Kandydaci, którym komisja konkursowa dopuszczenia do konkursu, w terminie 3 dni od dnia powiadomienia, do organu uprawnionego do dyrektora o odmowy. W terminie 7 dni od dnia otrzymania skargi na dopuszczenia do konkursu organ uprawniony do dyrektora rozstrzyga o odmowy. W razie stwierdzenia, odmowa bezzasadna, organ ten kandydata do konkursu.

§ 8. Przebieg konkursu jednoetapowego

Konkurs jednoetapowy odbywa w formie posiedzenia komisji konkursowej z kandydatów, na którym prezentowane podstawowe kwalifikacje formalne oraz inne cechy i fachowe, a kierownicze kandydatów. Na posiedzeniu tym kandydat przedstawia i rozwoju wego.

§ 9. Przebieg konkursu wieloetapowego i kwalifikowanie kandydatów

1. W konkursie wieloetapowym
1) ocenianie predyspozycji fizycznych i psychicznych kan dydatów oraz sprawdzanie ich kierowniczych na podstawie testów lub zestawów przygotowanych przez wyspecjalizowane instytucje,
2) podstawowych kwalifikacji formalnych oraz wyników o których mowa w pkt 1, na posiedzeniu komisji konkursowej z kandydatów; na posiedzeniu tym kandydaci koncepi rozwoju
2. Komisja konkursowa w tajnym podejmuje decyzje w sprawie zakwalifikowania kandydatów do kolejnego etapu.

§ 10. Wybór kandydatów i ponowienie konkursu

1. Po konkursu komisja konkursowa w tajnym kandydata lub kandydatów na stanowisko dyrektora.
2. W razie kilku kandydatów na stanowisko dyrektora, komisja konkursowa ustala kandydatów przy kryteriów oceny kandydatów, o których mowa w § 3 pkt 2.
3. Komisja konkursowa przedstawia wyniki konkursu wraz z jego organowi dyrektora. § 11 . 1. W razie stwierdzenia, z kandydatów nie odpowiada kryteriom oceny, o których mowa w § 3 pkt 2, lub dyrektora kandydatów, organ uprawniony do dyrektora ponownie konkurs.
2. Kandydaci, co do których komisja konkursowa stwienie kryteriom oceny w § 3 pkt 2, nie dopuszczani do ponownego konkursu.